践行“一学一做”，助力青年成才 ——东孚上海公司开展“导师带徒”活动

2017-11-06 来源：泰无聊房产

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为进一步深化导师带徒活动，服务青年成长成才，推进公司人才发展战略，近日，上海公司举办了2017年“导师带徒”签约仪式暨新员工课题立项汇报会。公司党委书记焦峰华，总会计师兼工会主席余金华，副总顾友文，助总杨晓辉等领导及2016届优秀师徒代表、2017届10对新师徒共计30余人参加了会议。会议由人力资源部副经理任莉萍主持。

会上，任莉萍宣读了《关于表彰2016届“导师带徒”活动优秀师徒的决定》，简要介绍了“导师带徒”活动管理办法。2016届优秀徒弟代表孟惊涛分享了成长经验。随后，新师徒代表签订带徒协议，徒弟们集体向导师行拜师礼，敬拜师茶。

为进一步做好青年员工成才发展，签约仪式后，团总支开展了新员工课题立项汇报。每位新员工分别从个人简介、课题简介、课题创新点、职业生涯规划四个方面进行了汇报，导师和公司领导也一一进行点评，希望每位新员工将课题研究与工作相结合，找好研究载体，缩小研究范围，做到“可研究”、“出实效”。

公司党委书记焦峰华作总结讲话，对2016届优秀师徒表示祝贺，并恭喜10对新师徒成功结对。他强调了导师带徒的重要性，应届新员工是每个家庭的希望，经过家庭和学校的培养，我们企业有责任和义务接好这一棒，继续帮助他们成长。同时，青年也是企业的未来，我们要助力“千亿东孚”的实现就必须重视人才发展战略，重视每一位新员工尽快成才。最后，他从“怎么做”的角度对新员工提出了几点要求，第一，要有自信，作为八局的一员，我们要时刻保持精神抖擞，从容自信，体现出对企业的忠诚、责任和担当。第二，新员工不但要向导师学习，也要向身边人学习，加强沟通与交流。第三，学习内容应该包括专业知识、职业精神和职场文化。第四，学习要有载体，学习规划要能落地，能实践，有成果，实现个人与企业共同发展。